CHANGEMANAGEMENT
Manchmal führt eine Veränderung zu unerwarteten Ergebnissen.
Damit Ihr Changemanagement zu den erhofften Ergebnissen führt, ist es wichtig die vom Management geplanten Veränderungen durch Trainings, Workshops oder Coachings zu begleiten.
- Sie machen dadurch von Anfang an in Ihrem Veränderungsprozess aus Betroffenen Beteiligte.
- Sie haben eine durchgängige überzeugende Kommunikation der Notwendigkeit dieser Veränderung.
- Sie erreichen die höchstmögliche Akzeptanz für das notwendige Veränderungsmanagement.
- Sie erreichen ein Maximum an Klarheit, Offenheit und Vertrauen, auch in kritischen Situationen.
- Jeder weiß genau, was durch die Veränderungen an seinem Arbeitsplatz auf ihn zukommt. Das nimmt die Angst vor der Ungewissheit.
- Letztlich schaffen Sie dadurch die notwendige Voraussetzung, dass die Veränderungen motiviert und nachhaltig umgesetzt werden – mit dem entsprechenden unternehmerischen und finanziellen Erfolg.
Beispielziele für ein Changemanagement-Training:
Am Ende des Trainings
- sind die Mitarbeiter auf die durch die Übernahme bevorstehenden Veränderungen vorbereitet und haben diese akzeptiert.
- sind mögliche Widerstände und Ängste gegenüber den Veränderungen abgebaut.
- werden die anstehenden Veränderungen als Chancen wahrgenommen und mit höherer Motivation gestaltet.
- sind aus Betroffenen Beteiligte geworden.
- herrscht ein einheitliches Verständnis über die neuen Prozesse.
- wird die Vorgehensweise für die Umsetzung der Veränderungsprozesse von allen mitgetragen.
- sind sich die Führungskräfte ihrer Vorbildfunktion für den Change-Prozess bewusst und leben diese aktiv.
Konzeptionsbausteine
- Projektsitzung mit den Entscheidern
- Analyse bei den Beteiligten mit Workshops und Interviews
- Informationsfusion und Präsentation der Ergebnisse
- Erstellung der maßgeschneiderten Konzeption
- Kick-Off-Workshop
- Change-Management-Trainings für Führungskräfte und ausgewählte Mitarbeiter
- spezifische Teamtrainings
- bedarfsorientiertes Coaching für einzelne Führungskräfte
- ständige Prozessbegleitung mit angepassten Maßnahmen
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