PERSONAL COACHING

1. Coaching bei einer konkreten Problemstellung des Coachees

Das konkrete Problem des Coachee wird analysiert und aus den Ergebnissen entsprechende Lösungsansätze und Ziele erarbeitet.

2. Coaching bei einer speziellen Aufgabenstellung

Der Coachee wird gezielt auf die neuen Aufgabenstellungen vorbereitet. Dies können z. B. zukünftige Führungsaufgaben oder eine wichtige Präsentation sein.

3. Coaching zur Weiterentwicklung der Persönlichkeit oder besonderer Fähigkeiten ohne konkrete Problem- und Aufgabenstellung

Veränderungswünsche und Visionen des Coachees werden gemeinsam erarbeitet. Daraus werden Maßnahmen zur Veränderung und Visionserreichung abgeleitet und umgesetzt.

4. Coaching direkt bei der Tätigkeit am Arbeitsplatz

In diesem Coaching wird der Coachee in seinem direkten Arbeitsumfeld begleitet. Coach und Coachee reflektieren gemeinsam mehrfach während des Tages die Arbeitssituationen und erarbeiten daraus konkrete Ziele und Maßnahmen zur Veränderung, die der Coachee z. T. bereits während des Tages umsetzen kann.

Da im Personal Coaching viel individueller als in jedem Training auf den Coachee eingegangen werden kann lassen sich dabei oft die größten und schnellsten Weiterentwicklungen erzielen.