TEAMENTWICKLUNG IN MEHREREN TRAININGS-MODULEN

Trainingsziele

Am Ende der Konzeption

• ist der Standort des Teams mehrfach von den Teilnehmer bewertet und es sind jeweils Verbesserungsmöglichkeiten erarbeitet und schrittweise umgesetzt worden.

• haben die Teilnehmer den Nutzen von Teamarbeit und die Voraussetzungen und Strukturen für eine erfolgreiche Teamarbeit erkannt.

• haben Feedbackprozesse für jeden Bestätigung, Wünsche und Erwartungshaltungen deutlich gemacht.
• sind für verschiedene Prozesse und für Teammeetings Vorgehensweisen und ein Verhaltenskodex von den Teilnehmern entwickelt.

• haben die Teilnehmer gemeinsame Ziele für Projekte formuliert und daraus Teilziele und zielführende Maßnahmen abgeleitet.

• ist den Teilnehmern die Bedeutung des eigenen Denkens und einer starken Lösungsorientierung für ihre Teamarbeit bewusst.

• haben die Führungskräfte ihre Rolle im Team und Verbesserungsmöglichkeiten ihres Führungsverhaltens erkannt.

• haben die Führungskräfte ihr Führungsverhalten im Team schrittweise optimiert.